五年前工伤伤残，现在辞职会有赔偿吗？

五年前工伤伤残，现在辞职仍可获得赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后辞职，用人单位需给予补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工伤伤残辞职后，常见处理方式是申请工伤保险待遇补偿。根据伤残等级和所在省份的工伤条例，选择合适的补偿项目，如一次性伤残补助金、就业补助金等。
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辞职后仍有赔偿。具体操作：1.确认工伤认定情况；2.根据伤残等级，查阅所在省工伤条例；3.向用人单位提出补偿申请，包括医疗费、补助金等；4.如遇拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。