工作一年未签订劳动合同怎么办

工作一年未签劳动合同，可要求双倍工资及视为无固定期合同。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，满一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同或支付双倍工资；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提供工作证明等材料；3. 仲裁后若仍不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或视为无固定期合同。选择时，若希望继续工作可要求签订无固定期限合同；若考虑离职，则可主张双倍工资作为补偿。