应先联系单位人事或财务部门询问退休工资发放情况。分析：退休工资的发放通常涉及多个环节，包括单位的人事或财务部门、社保机构等。当发现退休工资少了时，首先应从源头查起，即联系单位的人事或财务部门，了解工资的计算和发放情况。若单位表示已足额发放，则需进一步向社保机构查询，看是否存在系统错误或数据同步问题。提醒：若多次沟通无果，或发现工资被长期克扣，问题可能较为严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位沟通：向单位人事或财务部门提供个人退休工资发放记录，询问差额原因，并要求给予合理解释和补偿。2.向社保机构查询：携带个人身份证明和社保卡，前往当地社保机构查询个人养老金账户信息，核实发放记录。3.申请仲裁或诉讼：若单位拒绝解释或补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁无果时，可向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资发放记录、社保缴纳证明等。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保个人权益得到合法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理退休工资减少的问题，主要有以下几种方式：一是与单位人事或财务部门沟通，了解具体情况；二是向社保机构查询，核实个人养老金账户信息；三是如认为权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位和社保机构沟通，若沟通无果，再考虑法律途径。
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