停社保后离职有补偿吗

停社保后离职，单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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停社保离职有补偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付经济补偿金；2. 若单位拒绝，收集停社保证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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停社保后离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。