员工工作期间因质量问题导致的损失要全额赔偿

员工因质量问题导致的损失不一定全额赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。若要求全额赔偿，可能违反法律规定，损害员工权益。
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员工质量问题损失赔偿需视情况。操作如下：首先，依据劳动合同约定处理；其次，若约定不明，双方协商确定赔偿方式；最后，若协商不成，可诉诸法律，确保赔偿合法合规。注意，赔偿不得违反《工资支付暂行规定》。
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处理员工因质量问题导致的损失，常见方式有按约定赔偿、协商调解等。选择时应考虑损失大小、员工经济状况及法律规定，确保合法合理。若损失巨大，可协商分期赔偿或寻求法律途径解决。