拖欠16岁工资

针对16岁员工被拖欠工资的问题，除了投诉和仲裁外，根据《劳动法》的相关规定，劳动者还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。若经过仲裁后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。法律依据为《劳动法》第七十七条及后续相关诉讼程序规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于16岁员工被拖欠工资的情况，具体操作如下：首先，应尽快收集并保留所有与工资相关的证据；其次，若用人单位有内部解决机制，可先尝试内部解决；若无果，则向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；若投诉无效，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁裁决仍不被执行，可向人民法院提起诉讼。每一步都应确保证据的完整性和有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，建议16岁员工在被拖欠工资时，首先保持冷静，确保自身安全；其次，及时收集并妥善保存所有与工资相关的证据；然后，依法向相关部门投诉或申请仲裁，利用法律武器维护自己的合法权益；最后，若仲裁或投诉无果，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，保持沟通的理性与合法性至关重要。