上家公司社保没有停缴下家公司能缴费吗

上家公司社保未停下家公司不能缴费**。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时办理社保关系转移手续，原单位未中断社保关系，下家单位无法续交。这可能导致你的社保权益受损，如出现社保断缴、无法享受相关待遇等情况，应及时咨询专业人士。**分析说明**：从法律角度来看，每个员工在同一时间内只能有一个社保账户，由原单位进行缴纳。一旦员工离职，原单位有责任在十五日内为其办理社保停缴和档案转移手续。如果原单位未履行这一义务，下一家单位就无法为你的新社保账户进行缴费。这不仅可能影响到你的社保缴纳连续性，还可能导致你无法及时享受到社保待遇。**问题严重现象**：如果发现自己的社保长时间未停缴，且新单位无法为你缴纳社保，这表明问题可能比较严重了。此时，你应及时与原单位沟通，要求其尽快办理社保停缴手续，并咨询专业人士以维护自己的合法权益。
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不同情况下的具体操作**：从法律角度来看，针对上家公司社保未停缴的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. **原单位同意停缴**： * 与原单位的人事或财务部门取得联系，说明情况并要求其尽快办理社保停缴手续。 * 确保原单位在规定时间内完成社保停缴和档案转移手续。2. **原单位不同意停缴或不予配合**： * 向当地的社保部门投诉，提供相关证据和材料，要求社保部门介入处理。 * 社保部门会进行调查核实，并根据情况出具处理意见或建议。 * 如果社保部门的处理意见未能满足你的需求，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。3. **涉及法律纠纷**： * 咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。 * 准备相关证据和材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。 * 在律师的指导下，通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。在处理此类问题时，务必保留好相关证据和材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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法律角度的常见处理方式**：从法律角度来看，处理上家公司社保未停缴的问题，常见的方式有以下几种：1. **与原单位沟通**：首先尝试与原单位的人事或财务部门联系，明确了解为何社保尚未停缴，并要求其尽快办理相关手续。2. **向社保部门投诉**：如果原单位不予配合，你可以向当地的社保部门投诉，要求其介入处理。3. **寻求法律援助**：如果问题无法得到妥善解决，你还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。**选择不同处理方式的建议**：在选择处理方式时，你可以根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果问题较为简单，可以尝试与原单位进行沟通解决；如果问题较为复杂或原单位不予配合，可以考虑向社保部门投诉或寻求法律援助。