电信员工6年工龄，是否合规？

电信员工6年工龄，绩效未达标不能直接发帖或解雇。根据《劳动合同法》，若员工未严重违规或失职，用人单位不能单方面辞退。未经合规程序解雇，可能面临赔偿风险，影响企业声誉。
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绩效未达标需合规处理。具体操作：1.先进行绩效沟通，明确问题所在；2.提供培训或辅导，帮助改进；3.若仍无法改善，考虑调岗；4.调岗后仍不达标，可协商解除劳动合同，并按法律规定给予补偿。整个过程需确保合法合规。
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处理绩效未达标员工，常见方式有培训、调岗或协商解除。选择时应考虑员工实际情况和公司规定，确保合法合规。培训可提升能力，调岗或协商解除则需双方同意，避免法律风险。