非自愿减少不能领取失业金是什么意思？

非自愿减少工作导致失业，通常符合领取失业金的条件。
分析：从法律角度看，“非自愿减少不能领取失业金”这一说法可能存在一定的误解。一般来说，失业金是针对非因个人意愿中断就业的人员设立的一种社会保障制度。如果劳动者因公司裁员、合同到期不续签等非个人原因失业，通常是有资格领取失业金的。相反，如果是因个人主动辞职等原因导致的失业，则可能不符合领取失业金的条件。
提醒：若因非个人原因失业却被告知无法领取失业金，且多次沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策规定、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：首先，应详细了解当地失业保险政策的具体规定，明确自己是否符合领取条件。其次，尝试与用人单位沟通，了解其拒绝支付失业金的具体原因。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 了解政策：查阅当地失业保险政策文件，确认自己是否符合领取失业金的条件，包括失业原因、缴费年限等。
2. 与用人单位沟通：向用人单位提出领取失业金的申请，并询问其拒绝支付的具体原因。如用人单位无法提供合理解释，可要求其出具书面拒绝证明。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、失业证明等。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。