您进一步想了解的是关于公司拒绝出具离职报告的法律维权途径。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司拒绝出具，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务，并可能依据《劳动合同法》第八十九条的规定，请求公司承担赔偿责任。这确保了您的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司无力支付欠款的情况，处理离职报告问题可如下操作：首先，仍应坚持要求公司出具离职报告，这是法定责任；其次，与公司协商，看是否能就欠款与离职报告的出具达成妥协方案，如分期支付欠款同时出具报告；若协商无果，可通过法律途径维权，但考虑到公司实际情况，仲裁或诉讼时也可提出合理的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保获得离职报告的关键在于：首先，正式通知用人单位解除劳动合同，并保留通知证据；其次，坚持要求公司按照《劳动合同法》第五十条的规定出具离职报告；若公司拒绝，及时收集证据，如工作交接单、邮件往来等，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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