劳动合同解除时，你可领取的经济补偿包括一次性补助金等。分析：根据劳动法，若单位无过错性辞退或经济性裁员等，需支付经济补偿，包括一次性补助金，具体数额依据工作年限和月工资计算。提醒：若出现单位拒绝支付或补偿金计算明显不公等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理劳动合同解除后的一次性补助金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，若调解无果，则考虑提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与单位明确解除劳动合同的原因、补偿标准等，达成一致后签订书面协议。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解员会协助双方达成和解。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到保障。
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