合同到期老板不让走

针对您提出的问题，如果老板在合同到期后仍然不让您离职，并计划申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备的材料可能包括：劳动合同、工资单、工作证明、公司阻止离职的相关证据（如邮件、通知等）。特别是《劳动争议调解仲裁法》第五条提及了劳动仲裁的流程，因此，确保材料的真实性和完整性对于支持您的仲裁请求至关重要。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径：首先，与用人单位再次协商，明确表达离职意愿；其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，寻求和解；最后，如果调解无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径提供了不同情境下的解决方案。
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从法律角度看，合同到期后您有权直接离职。因为劳动合同到期后，双方未续签，劳动关系即终止。若公司阻止您离职，则违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权依据法律法规，通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。