工厂没签合同的赔偿金是如何计算的？

工厂未签合同需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，单位不签合同应自应订无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资。长期不处理，将严重影响劳动者权益，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未签合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与工厂协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未签合同需赔偿。操作如下：1.与工厂协商，要求支付二倍工资作为赔偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。