跟您咨询一个劳动合同方面的问题。?

您咨询的劳动合同是否合法的问题，首先需要明确的是，签订劳动合同是合法且受法律保护的行为。
签订劳动合同属于劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
如果劳动合同是双方自愿签订，且内容符合《劳动法》规定，则属于合法有效的劳动关系；
若劳动合同存在内容违法、格式条款显失公平或签订过程存在欺诈、胁迫等情形，则可能导致合同无效或部分无效；
如果未签订书面合同，但存在事实劳动关系，也可依据相关证据主张权利；
若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可依法要求支付双倍工资；
若合同虽已签订，但存在严重瑕疵（如签字非本人、内容被篡改），则可能影响合同效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同合法性的法律依据，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，只要劳动合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，就应当认定为合法有效。
此外，依据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同的签订过程存在胁迫、欺诈，或内容显失公平，可能导致合同无效。
同时，《劳动合同法》第十七条还规定了劳动合同应当具备的必备条款，如用人单位名称、劳动者信息、劳动报酬、工作时间、社会保险等。若合同缺少关键条款，也可能影响其法律效力。
因此，结合上述法律规定，判断劳动合同是否合法，需从合同签订过程、合同内容、双方意愿等多方面综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同相关问题，建议您采取以下实用的行动步骤：
1、审查合同内容：仔细阅读合同条款，确认是否包含用人单位信息、工作内容、薪酬标准、工作时间、社保缴纳等必备内容，避免遗漏关键条款。
2、保留合同原件：确保自己手中保留一份完整的劳动合同原件，以备日后维权使用。
3、收集相关证据：如存在事实劳动关系但未签订书面合同，应收集工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作邮件等证据材料。
4、及时主张权利：如用人单位未依法签订书面合同，可在用工之日起一个月后主张双倍工资。
5、必要时寻求法律帮助：如发现合同存在违法条款或签订过程存在问题，建议尽早咨询专业律师，以保障自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑合同是否已签订、是否存在违法情形、以及自身证据是否充分。
如您仍不确定如何处理，请进一步咨询专业劳动法律师，以获得更具针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动合同的签订和履行过程中，可能存在以下法律风险点：
1、未签订书面合同导致双倍工资赔偿风险：例如，某员工入职后三个月内未签劳动合同，依据法律规定，用人单位需支付双倍工资。若企业未及时补签合同，可能面临经济赔偿。
2、合同内容违法导致无效风险：例如，某公司在劳动合同中约定“员工自愿放弃社保缴纳”，该条款违反《社会保险法》，属于无效条款，员工可据此要求补缴社保并主张解除合同的经济补偿。
以上实例表明，劳动合同的合法性与完整性直接关系到劳动者的切身权益，一旦忽视，可能带来严重法律后果。建议及时审查合同内容，确保自身权益不受侵害。