工厂不让员工上班又不给离职单的行为确实违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，并不需要用人单位的批准，只需履行通知义务。工厂拒绝提供离职单，且阻止员工正常上班，妨碍了员工的劳动权益，违反了《劳动法》第三十七条关于劳动者解除劳动合同的规定以及第三十二条关于用人单位不得侵害劳动者合法权益的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先保留好所有与工厂有关的劳动合同、工资单、工作记录等证据。然后，向劳动局劳动监察部门投诉工厂的行为，要求其介入调查并调解。若调解不成，可申请劳动仲裁，必要时聘请律师协助，确保仲裁过程顺利进行。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定采取行动，可首先尝试与工厂协商解决；协商不成时，可向当地劳动局劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据；若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会裁决。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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