酒驾被抓扣绩效工资不合法。依据《劳动法》，绩效工资评估应与工作绩效相关，酒驾非工作行为，扣绩效违法。长期扣发可能影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对扣绩效工资，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁较快捷，诉讼则适用于争议较大情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒驾扣绩效不合法。处理方式：1.收集证据，如工资单、扣罚通知等；2.与单位沟通，要求恢复绩效工资；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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