收派员停休后要求补休合法，公司无权单方面要求停休。根据《劳动法》规定，员工有权享受休息休假。若公司强制停休，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收派员停休可要求补休。具体操作：1. 与公司协商，要求安排补休或支付加班费；2. 若公司拒绝，收集证据，如停休通知、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收派员停休后可要求补休或补偿，这是常见处理方式。选择时，应考虑个人权益及公司态度。若公司同意补休，则安排补休；若不同意，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。
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