遇到一个难题，是大学生做兼职第一天在上班的时候受伤导致脚踝骨折可以申请工伤吗

如果大学生在兼职第一天上班期间因工作原因受伤导致脚踝骨折，可以申请工伤认定。若不符合条件，则可能无法认定为工伤。

1. 若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤：符合《工伤保险条例》第十四条第一款，应当认定为工伤。
2. 若受伤与工作无关或不在工作时间、工作场所内：无法认定为工伤，但可考虑其他维权途径，如人身损害赔偿。
3. 若用人单位未为其缴纳工伤保险：即使认定为工伤，相关待遇由用人单位承担。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”大学生兼职第一天上班，在工作时间、工作场所内因履行工作职责导致脚踝骨折，应依法认定为工伤。若受伤不符合上述条件，如在非工作时间、非工作地点或与工作无关的情形下受伤，则不构成工伤。因此，是否属于工伤，关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责有直接因果关系。适用结论是：只要符合上述条件，即使为兼职、即使为第一天上班，也应当认定为工伤。
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1. 立即就医并保留医疗记录：及时到正规医疗机构就诊，并保存所有医疗诊断证明、检查报告、费用单据等，作为后续申请工伤的重要证据。
2. 向用人单位报告事故情况：第一时间向用人单位说明受伤经过，并要求其协助申请工伤认定，避免用人单位推诿责任。
3. 收集现场证据：包括事故现场照片、监控录像、同事证言等，以证明受伤发生在工作时间、工作场所内且与工作有关。
4. 向社保部门申请工伤认定：如用人单位不主动申报，可在事故发生之日起一年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 必要时咨询专业律师：如用人单位否认工伤或拒绝承担责任，建议及时咨询律师，依法维权。
选择合适方案应重点考虑事故是否发生在工作时间和工作场所、是否因工作原因造成，以及是否有足够的证据支持工伤认定。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若大学生在非工作时间提前到达公司准备上班时受伤，用人单位可能以“非工作时间”为由拒绝申报工伤，导致工伤认定失败。
2. 工伤保险待遇无法落实风险：例如，若用人单位未为兼职大学生缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，相关医疗费用和赔偿可能需由用人单位自行承担，而用人单位可能拒绝支付，导致维权困难。