中介降低工资不合法，应依法明确降低标准及公示。中介降低工资需依法在规章制度中明确，并提前公示告知，否则违法。《劳动法》规定，未经法定程序，中介不得随意降薪，降薪超20%属违法。未及时依法处理，将面临劳动仲裁风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对中介降薪，员工可协商或申请仲裁。面对中介降低工资，员工首先应与中介协商，要求给出合理降薪理由及标准；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中介降薪应对方法。中介若降薪，员工应先与之协商；若中介拒绝协商或协商无果，员工可：1. 收集降薪证据，如工资条、公告等。2. 向劳动部门投诉，申请调解。3. 提起劳动仲裁，要求恢复原工资或赔偿。根据不同情况，选择最合适的操作方式。
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