您可以先与主管沟通，说明请丧假的合理性及法律依据。若不批准，可能违反《劳动法》规定，影响员工权益及企业形象。严重时不批准可能导致员工无法参加丧事，影响家庭关系及心理健康，甚至产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1. 如主管初次不批，可再次详细阐述丧假规定及紧急性，争取理解。2. 若仍不批，可向人力资源部门反映情况，请求协助解决。3. 若公司整体不遵守丧假规定，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询劳动监察部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：与主管深入沟通，解释请假原因；寻求人力资源部门协调；或考虑向更高层级领导反映。选择时应根据公司的具体情况和紧急程度决定，若沟通无果，可及时向上级或人力部门求助。
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