离职按旷工处理需视情况而定，若符合规定则合法。依据《劳动合同法》，用人单位可对旷工做解除劳动合同决定，但须确保规章制度合法且旷工事实成立。若不当处理，可能面临劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职按旷工处理的常见方式有警告、罚款、解雇等。选择处理方式时，应依据公司规章制度及《劳动合同法》，确保合法合规。对于轻微旷工，可采取警告或罚款；对于严重或多次旷工，可考虑解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职按旷工处理需谨慎。1. 首先确认员工是否确实存在旷工行为，并依据公司规章制度进行初步处理，如警告或罚款。2. 若旷工行为严重或多次发生，需依据《劳动合同法》相关规定，确保规章制度合法且旷工证据确凿后，方可考虑解除劳动合同。3. 在处理过程中，务必保持公正、透明，避免不当处理引发的劳动争议及法律风险。
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