2014年6月退休，工龄是多少年？

您的工龄为44年。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。若工龄计算出现争议，或影响到您的退休金等权益时，应及时咨询专业人士。
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工龄计算的法律处理方式主要有两种：一是依据职工档案进行确认，这是最直接、最准确的方式；二是通过单位人事部门或社保机构进行查询，这种方式可能需要一定的时间。选择哪种方式，主要取决于您能否便捷地获取到职工档案，以及单位或社保机构是否能够提供准确的信息。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.若职工档案完整且保存良好，应直接依据档案中的入职和离职时间进行计算，这是最准确的方式。2.若职工档案遗失或不全，可向单位人事部门申请查询相关记录，或向社保机构申请查询个人社保缴纳记录，以此作为工龄计算的依据。但需注意，这种方式可能需要一定的时间和程序。3.在工龄计算出现争议时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律规定进行裁决。在此过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。