收购后应继续履行原劳动合同，安置无固定期限合同员工。依据《劳动合同法》，新公司需承接原公司劳动合同，非法解除需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫继续履行或协商解除。1.继续履行：直接接收员工，保持原合同不变，确保员工权益不受损。2.协商解除：与员工沟通，达成一致后解除合同，按法律规定支付经济补偿金，确保平稳过渡。具体操作需根据员工情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续履行合同或协商解除后补偿。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律成本，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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