公司工作5年没签劳动合同

针对您提到的公司工作5年没签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在【解答内容】中提到的申请劳动仲裁是维权的第一步，通过仲裁，您不仅可以确认劳动关系，还可以依法要求公司支付因未签劳动合同而应承担的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请时，应明确仲裁请求，如确认劳动关系、要求支付双倍工资等；收集并整理好证据材料，如工作证明、工资条、同事证言等；撰写仲裁申请书，详细陈述事实、理由及法律依据。同时，注意申请书的格式规范，确保提交的材料真实、完整。
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若公司提出补签合同，您有权根据自身情况决定是否接受。若接受，应确保合同内容合法、公正，并明确之前未签合同期间的权益补偿。若不接受，可继续通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，要求公司支付未签合同的赔偿。具体操作需根据实际情况灵活应对。