要辞职但欠公司的休假

在考虑辞职但欠公司休假的情况下，公司不能直接扣除工资作为补偿。根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司试图以休假未休为由扣工资，需先确认劳动关系，并了解是否有相关协议允许此类操作，否则公司行为可能违法。若协商不成，可申请劳动仲裁。
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从法律角度看，辞职时处理欠公司的休假应：1.与公司协商，看是否可以在离职前补休；2.若无法补休，要求公司按法律规定支付应休未休年休假工资报酬；3.保留好相关证据，如劳动合同、休假记录等，以备不时之需；4.若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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若决定不休假直接辞职，公司处理方式如下：1.根据《职工带薪年休假条例》，公司应支付应休未休年休假工资报酬；2.双方可协商以其他方式补偿，如支付加班费等；3.若公司拒绝补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。