50岁以后企业还能买社保吗

50岁后企业能否买社保需视情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄（通常为男60岁、女55岁或50岁，具体依地区而异）后，企业一般无法再为其缴纳职工社保。但若职工未达到退休年龄且符合参保条件，企业则需继续为其缴纳社保。此外，若职工已退休但被企业返聘，双方形成劳务关系而非劳动关系，此时企业无法为其缴纳职工社保，但职工可选择自行缴纳城乡居民社保或灵活就业社保。提醒：若企业拒绝为符合条件的职工缴纳社保，或职工因社保问题与企业产生纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理50岁后企业能否买社保的问题，主要有以下几种方式：1. 核实职工年龄及参保条件，判断是否达到退休年龄或符合参保要求。2. 若职工未退休且符合参保条件，企业应依法为其缴纳社保。3. 若职工已退休，可选择自行缴纳城乡居民社保或灵活就业社保。4. 如遇企业拒绝缴纳或产生社保纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：职工应根据自身实际情况，如年龄、参保条件及与企业关系等，选择合适的处理方式。若与企业产生纠纷，建议优先通过协商或调解解决，若无法解决再考虑法律途径。
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具体操作：1. 若职工未达到退休年龄且符合参保条件，企业应按照当地社保政策，为其办理社保缴纳手续，确保职工权益得到保障。2. 若职工已退休但被企业返聘，双方应明确劳务关系，职工可选择自行前往当地社保局办理城乡居民社保或灵活就业社保的缴纳手续。3. 如遇企业拒绝为符合条件的职工缴纳社保，职工可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保并承担相应责任。4. 若因社保问题与企业产生纠纷且协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可聘请律师提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，职工应积极配合律师及法院的调查，提供充分的证据支持自己的主张。