公司搬迁补偿金应该在什么时候发放给员工？

公司搬迁补偿金应在解除合同或变更协议时发放。依据《劳动合同法》，若员工不愿随迁，公司需提前30天通知或支付额外工资解除合同，并支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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搬迁补偿金发放需及时。操作如下：1.与员工协商，愿随迁则签变更协议；2.不愿随迁，则提前30天通知或付额外工资解除合同；3.按工作年限支付补偿金，确保合法合规，避免纠纷。
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公司搬迁补偿金发放的常见方式有协商解决和依法支付。若双方能达成协议，则按协议执行；若不能，则依据《劳动合同法》规定支付补偿金，选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。