未成年被招用未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资并可能受罚。根据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资，非法招用未成年人还会被责令改正和罚款，情节严重可吊销营业执照。不及时处理会影响企业合法运营，损害未成年人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求其按照《劳动合同法》支付二倍工资，并尽快补签劳动合同。2. 若沟通无果，立即向当地劳动行政部门举报，说明用人单位非法招用未成年及未签劳动合同的情况。3. 配合劳动行政部门的调查，提供必要证据，确保用人单位受到应有的法律制裁，同时保障自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年被招用未签劳动合同，常见处理是要求支付二倍工资并举报非法用工。选择处理方式时，应先与用人单位协商要求支付二倍工资；同时，向劳动行政部门举报非法招用未成年人的行为，以保护未成年人合法权益。
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