内退员工身份不等同于在职职工。根据法律分析，内退职工在性质上既非退休也非在职，但与单位保持劳动关系。《劳动合同法》等规定明确了内退期间的特殊性质，若将内退当作在职处理，可能导致劳动关系混乱及法律纠纷，影响职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退≠在职。具体操作：1.明确内退职工与单位仍存在劳动关系，非在职也非退休；2.若内退期间被其他单位聘用，应签订劳务合同，明确权利义务；3.发生工伤时，由聘用单位承担工伤待遇。根据不同情况，依法依规处理内退职工问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退员工问题需依具体情况处理。常见方式有：确认劳动关系状态、按法律规定签订相应合同、处理工伤事故时明确责任方。选择处理方式时，应依据内退职工的具体工作状况和法律关系，确保合法合规。
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