员工未休月休4天，公司需按法律规定支付加班费。依据《劳动法》，休息日加班无补休，工资应按正常工资的二倍计算，否则将违反劳动法规定，可能面临法律纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未休月休，处理如下：1.若公司可安排补休，与员工协商后确定补休时间；2.若无法补休，按正常工资二倍计算加班费支付给员工；3.确保操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未休月休常见处理方式为支付加班费或安排补休。选择时需考虑员工意愿和公司规定，若员工同意补休，则安排补休；若不同意或无法补休，则按法律规定支付加班费。
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