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员工在企业减员时应该如何获得补偿?

吴亮律师2025-07-17杭州市上城区专业刑事律师

员工减员时应获经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年付一月工资,不满一年按一年或半月算。未及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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员工减员补偿可协商或依法仲裁诉讼。建议先与企业协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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员工减员应获补偿。操作方式:1.与企业协商,依据法规提出补偿要求;2.协商无果,收集证据,申请劳动仲裁;3.仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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