我十年社保记录包括自己购买和近两年工作缴纳

能休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。不休年假，可能面临员工提出仲裁，要求补偿未休的年假工资的风险。
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能休年假，操作如下：1.确认工作年限已满十年，符合休年假条件。2.查看公司关于年假的具体规定，确定可休年假天数。3.与公司协商确定休假时间，并提前做好工作安排。4.如公司不同意休假申请，准备好相应证据，申请劳动仲裁，要求补偿未休的年假。
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常见的处理方式是先查看公司里的年假相关规定，再决定如何休假。如公司无相关规定，可申请劳动仲裁或和领导谈判协商。如公司不同意，还可选择向当地劳动部门投诉，或找律师协助谈判。总之，要根据实际情况，选择最合适自己的处理方式。