公司未经过本人公司，调岗

如果公司强行调岗，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，调岗需双方协商一致并采取书面形式，若公司单方调岗，员工有权拒绝。员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。在仲裁过程中，员工需准备劳动合同、调岗通知等相关证据，以证明公司未经协商擅自调岗的事实。若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应确保自己的岗位不被公司随意变动，可注意以下几点：一是签订劳动合同时，明确岗位、职责及调岗条件；二是保留好劳动合同、调岗通知等相关证据，以备不时之需；三是当公司提出调岗时，要求双方协商一致并采取书面形式；四是若公司未经协商擅自调岗，及时拒绝并向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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面对公司未经协商的调岗行为，员工可根据不同情况采取不同措施：若调岗涉及明显降薪或工作环境恶化，员工可直接拒绝并保留相关证据；若调岗对员工影响不大，但员工仍希望保持原岗位，可与公司沟通协商，明确拒绝调岗并要求恢复原岗位；若沟通无果，员工应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。