没满16岁前的工龄会被计算在内吗？

没满16岁前的工龄一般不被计算在内。从法律角度看，我国法律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，此阶段的劳动不被视为合法有效的劳动关系，因此其“工龄”在法律上不被认可。若发现用人单位非法雇佣童工，且涉及工龄计算等权益纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，对于未满16岁前工龄的处理，常见方式有：一是不予认可，因不符合劳动法规定；二是通过民事诉讼或劳动仲裁要求赔偿，若因此造成劳动者损失。选择时，若仅为确认工龄问题，且未造成实际损失，可了解法律规定后自行判断；若涉及赔偿等，建议咨询律师或申请劳动仲裁。
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从法律角度，针对未满16岁前工龄问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若劳动者在申请工龄认定时，包含未满16岁前的“工龄”，相关部门或企业应明确告知不予认可，并解释法律依据。2.若用人单位非法雇佣童工，并承诺计算此阶段工龄作为福利，劳动者在离职或发现权益受损时，可通过收集证据，如雇佣合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系无效并赔偿损失。3.若劳动者因用人单位非法雇佣及工龄计算问题遭受身心伤害，还可通过民事诉讼途径，要求用人单位承担侵权责任，包括精神损害赔偿等。在整个过程中，建议劳动者保持冷静，依法维权。