谈工资时，应明确是保底工资还是底薪，二者有法律上的区别。依据《劳动法》，保底工资是最低保障，低于此标准违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫谈工资要明确。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解工资构成，是保底还是底薪；2. 查阅《劳动法》，确保工资不低于当地最低工资标准；3. 如有争议，先协商，协商不成可依法维权，保护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资问题时，常见方式有协商和依法维权。应先与用人单位协商明确工资构成；若协商无果，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自身权益。
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