辞退通知书应包含员工姓名、工作年限、辞退原因等。依据《劳动合同法》，通知书需明确双方权利义务，避免纠纷。不及时处理可能导致法律诉讼，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退通知书要点：1. 明确员工信息，包括姓名、工作年限等；2. 详述辞退原因，如违反公司规定或业绩不佳；3. 阐明辞退后权利义务，如工资结算、社保停缴等；4. 加盖公司公章并注明日期，确保法律效力；5. 送达员工并保留签收记录，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退通知书常见处理方式为书面形式，需包含必要信息并遵循法律程序。选择时应确保内容完整、合法，根据不同辞退原因调整措辞，以维护公司权益。
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