能否辞退需视具体情况，一般情况下可以，但特定情形不得辞退。依据《劳动合同法》，若劳动者符合特定条件（如距退休不足5年且工作满15年），用人单位不得随意解除劳动合同。否则，可能导致法律纠纷及赔偿。严重者，可能影响企业声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否辞退需分情况。1. 若劳动者无特殊保护（如未达退休年限等），用人单位可协商或支付补偿金后辞退。2. 若劳动者符合特殊保护条件（如距退休不足5年且工作满15年），则不得辞退，否则违法。3. 特殊情况如职业病、工伤等，更需严格遵守法律规定，不得随意辞退，以免承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题需考虑法律规定，一般可协商或依法解除。若劳动者无特殊保护情形，用人单位可与劳动者协商解除或依法支付补偿金后解除。若存在特殊保护情形，则不得解除，需按法律规定处理。
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