五七工购买后，兵龄能否算作工龄？

五七工购买后，兵龄通常可以算作工龄。分析：根据相关政策及法律规定，五七工（指上世纪五六十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、交通、运输、冶金、机械、轻工、纺织、水电、军工这12个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员）在购买养老保险时，其服兵役期间的兵龄一般可视为视同缴费年限，即算作工龄。这是为了保障这部分人员的合法权益，确保他们退休时能享受到相应的养老保险待遇。提醒：如遇到兵龄不被认可或计算有误的情况，可能表明存在政策执行不当或权益受损的问题，应及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅政策文件：详细查阅关于五七工养老保险及兵龄视同缴费年限的相关政策文件，明确自身权益和计算方法。2.与社保部门沟通：携带个人身份证明、服兵役证明等相关材料，前往当地社保部门进行沟通协商，要求将兵龄计入工龄。3.申请行政复议：若社保部门不予认可或计算有误，可向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议，提交相关证据材料，说明理由。4.提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院依法判决社保部门将兵龄计入工龄。在诉讼过程中，需充分举证，确保自身权益得到充分保障。以上操作均需根据具体情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理五七工兵龄算作工龄的问题，常见方式有：查阅相关政策文件、与社保部门沟通协商、申请行政复议或提起行政诉讼等。选择建议：首先，应详细查阅相关政策文件，明确自身权益；其次，尝试与社保部门沟通协商，争取合理解决；若沟通无果，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意保留好相关证据，确保诉讼或复议的顺利进行。