本月旷工扣除上月工资合理吗？
杭州市上城区专业刑事律师
2025-05-20
不合理。依据《劳动法》，旷工扣除上月工资已超出合理惩戒范围，属于克扣工资行为。根据《劳动法》，克扣工资需符合法定情形，旷工扣上月工资不符合，可能构成违法。若企业坚持执行，劳动者可申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。
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1. 若企业合理扣款，需提供扣款明细及依据，否则可质疑其合法性。
2. 若沟通无果，应收集证据，如工资条、考勤记录，准备劳动仲裁材料。
3. 提起劳动仲裁时，详细阐述企业扣款的不合理性，依据《劳动法》等法律法规，要求恢复被扣工资及可能的经济补偿。
1. 若企业合理扣款，需提供扣款明细及依据，否则可质疑其合法性。
2. 若沟通无果，应收集证据，如工资条、考勤记录，准备劳动仲裁材料。
3. 提起劳动仲裁时，详细阐述企业扣款的不合理性，依据《劳动法》等法律法规，要求恢复被扣工资及可能的经济补偿。
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