在退休前的六个月，我可以选择不去上班而工资

在退休前六个月，通常不能选择不去上班而工资不被扣除。分析：根据劳动法规定，员工应按时上班并完成工作任务。除非有特殊情况，如单位同意的带薪休假、病假等，否则无故不上班可能构成旷工，单位有权扣除相应工资。退休前的时间段并不构成特殊的法定休假理由。提醒：若长期无故不上班且工资被扣除，可能面临单位纪律处分，甚至解除劳动合同，应及时与单位沟通或寻求专业法律意见。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达个人意愿，了解单位政策，看是否有临时调整工作安排或提前退休的可能性。2.申请法定休假：若符合条件（如病假、年假等），按照单位规定提交申请，确保休假期间工资不受影响。3.承担旷工后果：若单位不同意且个人坚持不上班，需做好工资被扣除的心理准备，并留意单位可能发出的警告或纪律处分通知。在此情况下，应保留所有沟通记录，以备不时之需。若单位解除劳动合同，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需评估胜诉可能性和成本。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有与单位协商、申请法定休假（如符合条件）、或承担旷工后果。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解是否有灵活工作安排的可能性；若不符合法定休假条件，则需考虑旷工的后果，包括工资扣除和可能的纪律处分。